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"En tant que responsable RH, j'ai intégré l'IA dans notre processus d'onboarding. Cela a rendu l'intégration des nouveaux employés beaucoup plus fluide et efficace. L'IA a aidé à personnaliser le parcours d'intégration en fonction des besoins et des rôles spécifiques de chaque nouvel employé. Nous avons par exemple intégré des vidéos et un parcours d'entretien sur mesure de manière 100% automatisé ce qui a nettement amélioré leur expérience initiale dans l'entreprise et réduit à zéro le temps d'organisation."
Carl Suarez photo

Carla Suarez

RRH RealMeca

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"J'ai mis en place un chatbot IA pour répondre aux questions fréquentes des 97 employés. Cela a libéré beaucoup de temps pour les managers, qui peuvent désormais se concentrer sur des tâches plus stratégiques. Les employés apprécient également d'avoir des réponses immédiates à leurs questions, ce qui améliore leur satisfaction globale au travail."
Alice Ceronne photo

Michel Chabot

Dirigeant, Chabot Menuiserie

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"Depuis que j'ai intégré l'IA dans notre processus de sélection, les résultats sont impressionnants. Les algorithmes ont réduit le temps de tri des CV de 50%, permettant à notre équipe de se concentrer sur les 25% de candidats les plus prometteurs. En conséquence, notre taux de réussite dans le recrutement a augmenté de 35%. De plus, le temps moyen pour pourvoir un poste a été réduit de 40%, ce qui a significativement amélioré notre efficacité opérationnelle."
Mike Snow photo

Richard Dechènne

DG, Télécap

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"J'ai récemment intégré un système d'IA pour automatiser la prise de rendez-vous avec les candidats les plus prometteurs. Avant, organiser ces entretiens prenait énormément de temps, mais maintenant, l'IA sélectionne les meilleurs profils et planifie automatiquement les entretiens. Cela a réduit notre délai de planification de 60% et a augmenté notre taux de réussite dans le recrutement de candidats de haute qualité."
Mike Snow photo

Marwin Chevrier

Talent acquisition, mobicare

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"L'utilisation d'un chatbot IA pour la préqualification des profils a transformé notre processus de recrutement. Le chatbot pose des questions préliminaires basiques comme les prétentions salariales, la date de disponibilité et évalue les réponses des candidats, ce qui me permet de me concentrer uniquement sur les candidats les plus pertinents. Cette approche a augmenté notre efficacité de 50%, en assurant que nous engageons des discussions uniquement avec des candidats bien adaptés."
Mike Snow photo

Jules Groen

Recruteur, les ateliers du cuir

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"Avant l'intégration de l'IA, nous ne lisions qu'environ 40% des CV reçus et souvent de manière superficielle. Maintenant, avec l'IA, chaque CV est analysé à 100%, permettant de cibler les meilleurs profils tout en réduisant les biais humains. Cela a non seulement amélioré la qualité de nos recrutements mais a également assuré une évaluation plus équitable de tous les candidats."
Mike Snow photo

Tom Farelle

Directeur de production, LJR SA

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